Wissenschaft ist ohne Chancengleichheit und die systematische Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Fachdiskurse zur digitalen Transformation nicht zukunftsfähig.

Digitalisierung als Teil der Hochschul-Curricula muss als Antwort auf aktuelle Studien zum Gender Gap in technischen wie medialen Studien-, Berufs- und Forschungsfeldern endlich verstärkt Frauen ansprechen.

Wir diskutieren Problematiken wie den Rückfall in stereotype Denkmuster oder das „Cool Down“-Phänomen in den Karrierewegen, aber auch, wie die Hochschule Nachwuchs- Akademikerinnen besser zur Teilhabe an Innovationen und Führungspositionen aktivieren kann.

Wie können wir die Potenziale von Frauen in Wirtschaft und Technik-Berufen besser nutzen und optimale Entfaltungsmöglichkeiten schaffen?

Wie können die immer noch in vielen Unternehmen und Berufen vorherrschenden männlichen Monokulturen aufgebrochen werden, sodass, zum einen, im gleichberechtigten Zusammenarbeiten von Frauen und Männern bessere Ergebnisse erzielt werden, aber zum anderen auch moderne Arbeitsstrukturen entstehen können?